Se former est souvent synonyme d’investissement, notamment en termes de temps pour les salariés. Absorbés par leurs obligations et responsabilités du quotidien, ils sont souvent tributaires de leurs agendas et préfèrent sacrifier une formation qui pourrait leur être décisive pour franchir une marche hiérarchique.
Bon nombre d’entre vous nous ont fait part d’un besoin de digitalisation des offres de formation. A l’heure où la transformation numérique est au cœur de vos enjeux, nous avons imaginé un format innovant afin de vous permettre de déployer notre formation phare « Executive Communication » de manière plus volumique pour en faire bénéficier un maximum de vos collaborateurs.
Aux côtés des 3 formats en présentiel (individuel, collectif ou mixte de séances individuelles et collectives), notre formation blended communication a déjà convaincu plusieurs d’entre vous. C’est le cas de Klépierre University, avec qui nous
avons terminé un premier groupe pilote.
Ce format a été conçu en 4 étapes :
1. Les techniques fondamentales d’une communication impactante sont digitalisées
sous forme de vidéos (très courtes, on vous rassure, on va droit à l’essentiel). En
prime, une vidéo teasing sera personnalisée avec votre logo et vos éléments de
langage afin de susciter l’envie et engager vos collaborateurs.
2. Une journée de coaching en petit groupe de 4 à 6 personnes afin de consolider les
acquis. Ce format atelier sera entièrement dédié à des exercices de mises en
pratique. La règle, c’est de pratiquer pour automatiser les conditions de sa
prochaine intervention stratégique ! C’est en s’entraînant qu’on progresse. Tiger
Woods ne serait pas Tiger Woods s’il n’avait pas répété le même mouvement sur
le practice. Bon, c’est vrai, il faut admettre que Tiger est naturellement (et
particulièrement) doué…
3. A l’issue de cette journée avec l’un de nos coachs, les participants poursuivront
l’entraînement avec un casque de réalité virtuelle. Plongé(e)s en immersion
totale, ils/elles pourront répéter des interventions dans des conditions absolument
époustouflantes et proches des conditions les plus réelles (amphithéâtre,
spectateur agacé, spectateur endormi, ou spectateur qui n’a d’yeux que pour son
téléphone portable, etc.), bref, tout ce qui peut vous déstabiliser le jour J !
4. Enfin, afin de favoriser davantage l’engagement des collaborateurs et de les
rendre acteurs (et non plus spectateurs) de leurs formations, ils auront ensuite la
possibilité de déclencher 2 séances de conseil à distance avec l’un de nos coachs.
Merci à Klépierre de nous avoir fait confiance et d’avoir accepté d’être cité dans cet
article.