--- title: Connect and Share ou l'art d'accompagner les mutations par les échanges de bons procédés - Nelta description:     Beaucoup de nos clients, chez Nelta, vivent actuellement de profondes mutations. Que celles-ci soient d’ordre technologiques, organisationnelles ou encore de modèles d’affaires, etc. Nous avons donc récemment accompagné plusieurs comités exécutifs confrontés à des besoins d’intégration d’entreprises, de transformation digitale ou encore confrontés à un besoin de trouver de nouvelles voies pour croître,… image: https://blog.nelta.eu/hubfs/Imported_Blog_Media/nelta-connect-and-share-paris-gestion-de-carrieres-hauts-potentiels-coaching-business.png --- [![Logo Nelta horizontal 2026 PNG](https://blog.nelta.eu/hs-fs/hubfs/LOGO%20NELTA/Logo%20Nelta%20horizontal%202026%20PNG.png?width=298&height=88&name=Logo%20Nelta%20horizontal%202026%20PNG.png "Logo Nelta horizontal 2026 PNG")](https://nelta.eu/fr/) Menu - [Nos offres](https://nelta.eu/fr/nos-offres/) - [NELTA AUDIT](https://nelta.eu/fr/#) - [Revue de Talents](https://nelta.eu/fr/nos-offres/revue-de-talents/) - [NELTA TRAINING](https://nelta.eu/fr/#) - [Formation Executive Communication](https://nelta.eu/fr/nos-offres/executive-communication/) - [Formation Dialectique](https://nelta.eu/fr/nos-offres/dialectique/) - [Coaching prise de parole en public](https://nelta.eu/fr/nos-offres/coaching-communication/) - [Communication de Crise](https://nelta.eu/fr/nos-offres/communication-de-crise/) - [Media Training](https://nelta.eu/fr/nos-offres/media-training/) - [Dynamic English](https://nelta.eu/fr/nos-offres/dynamic-english/) - [Personal Branding](https://nelta.eu/fr/nos-offres/personal-branding/) - [NELTA EXPERIENCE](https://nelta.eu/fr/#) - [Conférence](https://nelta.eu/fr/nos-offres/conference/) - [Action learning prise de décision en environnement VUCA](https://nelta.eu/fr/nos-offres/action-learning/) - [Learning Expedition](https://nelta.eu/fr/nos-offres/learning-expedition/) - [NELTA ADVISORY](https://nelta.eu/fr/#) - [Inspiring Moments](https://nelta.eu/fr/nos-offres/inspiration/) - [Connect and Share](https://nelta.eu/fr/nos-offres/connect-and-share/) - [Communication d’Influence](https://nelta.eu/fr/nos-offres/communication-dinfluence/) - [NELTA TRAJECTOIRE](https://nelta.eu/fr/#) - [Parcours leadership et management](https://nelta.eu/fr/nos-offres/parcours/) - [À propos de Nelta](https://nelta.eu/fr/a-propos-de-nelta/) - [Dans la presse](https://nelta.eu/fr/dans-la-presse/) - [Actualités](https://nelta.eu/fr/actualites/) [Nous contacter](https://nelta.eu/fr/nous-contacter/) [Fr](https://nelta.eu/fr/#pll_switcher) - [Fr](https://nelta.eu/fr/) - [En](https://nelta.eu/en/) ![](https://blog.nelta.eu/hubfs/Imported_Blog_Media/nelta-connect-and-share-paris-gestion-de-carrieres-hauts-potentiels-coaching-business.png) # Connect and Share ou l’art d’accompagner les mutations par les échanges de bons procédés Published by [Michel Font](https://blog.nelta.eu/actualites/author/michel-font) on Jun 23, 2017 3:54:08 PM     Beaucoup de nos clients, chez Nelta, vivent actuellement de profondes mutations. Que celles-ci soient d’ordre technologiques, organisationnelles ou encore de modèles d’affaires, etc. Nous avons donc récemment accompagné plusieurs comités exécutifs confrontés à des besoins d’intégration d’entreprises, de transformation digitale ou encore confrontés à un besoin de trouver de nouvelles voies pour croître, etc. Ces sujets trouvent des réponses par notre filtre et à travers l’offre Connect and Share et ces réponses sont opérationnelles, implémentables immédiatement et éprouvées.   Une seule règle de notre côté pour traiter ces cas : tirer profit des best practices comme des best failures d’ailleurs directement auprès de dirigeants de haut niveau qui ont vécu et donc porté les mêmes dynamiques dans leur groupe respectif. Nous ne sommes donc pas dans une logique de benchmark standardisé mais véritablement dans une logique de trouver des clés par la rencontre en face-à-face avec d’autres dirigeants qui ont conduit des plans importants de transformations et qui sont prêts à transmettre leurs savoirs.   Les outcomes récemment vérifiés à la fin de nos missions : – une communauté de dirigeants qui est désormais connectée et qui a dépassé le simple cadre initial de la rencontre : – en partageant du business dans les deux sens, – en participant, pour l’un, au conseil d’administration de l’entreprise “accueillante”, – en participant à des moments forts de team-building de l’entreprise en qualité d’intervenant clé, – un dirigeant sollicité qui a contribué à répondre à une problématique chez l’un de nos clients qui en fin de parcours nous demande de lancer la même démarche dans son entreprise sur un sujet nouveau pour lui : réussir à intégrer la génération Y dans son entreprise très institutionnelle. Tags: [Décodage](https://blog.nelta.eu/actualites/tag/décodage), [Tendances](https://blog.nelta.eu/actualites/tag/tendances) [Back to Blog](https://blog.nelta.eu/actualites) - [Tweet](https://twitter.com/share) ## Related Articles ## [Technique de communication: gérer un perturbateur à la manière de Barack Obama](https://blog.nelta.eu/actualites/fr/decodage-fr/gerer-un-perturbateur-comme-barack-obama) Lorsque l’on sort du cadre classique de deux personnes prêtes à s’écouter mutuellement, on quitte... 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